Наука и искусство привлечения «нужных» людей

Программа:

• Рынок труда – такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора
• Взаимодействие «рекрутер – заказчик подбора» — секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приемы
• «Кто нам нужен» — прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком
• Целевая группа кандидатов – где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат
• Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах
• Повышение уровня «доходимости»: секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь
• «Продающая презентация» при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов
• Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы
• Прямой поиск/ Head Hunting:
• - где брать информацию для создания Long List
• - легенды для выявления имен/ выхода на определенных людей
• - прием «двойного захода», или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH
• - алгоритм телефонного контакта
• - алгоритм переговоров при личной встречи
• - как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора
• - что делать, если отказ
• Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности